Google

 

活動履歴
  こんな活動をしてきました。

■H19年2月10日(土)

1.勉強会
  「売れる通販の仕掛け」
   講師:(有)ディー・エム・ネットワーク専務取締役・出井邦明 氏

出井さんの「通販」の話は非常にレベルの高い内容でしたが、逆に多くの方が満足されたようです。
会社のレベルにあった媒体の選び方、誰に、なにを、いかに語るか
コストはいくらかけられるのか
新規の顧客取りにかけるコストをいかに計算するのか
顧客になっているか、それとも単なるリストに終わっているのか
トップの志が重要
よその真似をしない
理性メディアと、感性メディアの使い分け 
等々挙げれば切りがありませんが、随分勉強させられました。
さすがに一流でした。

2.発表企業
 内容:「EQとは...」

「EQ」理論に関するもので、今後同社が九州で「EQ」ソリューションを広めていくためのアドバイスを求めたものでしたが、各方面での導入の可能性を感じました。

「EQ」とは<こころの知能指数>とも呼ばれていますが、自分と相手の感情を知り、それをうまくコントロールして自分または他者に働きかける能力のことです。
このテストを受ければ自分のコミュニケーションスキルや社会的スキルが分かるし、入社時、あるいは入社後にテストすれば人員配置が適切かどうかが分かるのはもちろんですが、「EQ」能力は訓練で鍛えられるので、適切なアドバイスをすることで人材の能力アップに使えます。
優秀な人材を採用したい、人材の定着を図りたいと考えられている企業は一度このテストを導入してみるといいのではないでしょうか。


目次へ >>

■H19年1月10日(土)

1.勉強会
 「いい人材を採用する方法」
  講師:コンテンツ取締役・高尾 英正 氏

 高尾氏は長年リクルートで企業の人材採用を担当してきたプロです。
現在はコンテンツの人材採用事業部門の統括マネージャーとして、
企業の人材採用の手伝いをしています。
 今年は採用難が一段と進み、地場企業にとっては人材確保が非常に
困難になりつつあります。
希望する人材を確保するために媒体の選別、掲載の仕方、採用の方法は
もちろんですが、そうしたこと以上に最も重要なことがあります。
採用の戦略、戦術について話してもらいました。

目次へ >>


トップページに戻る 活動履歴INDEX